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人力资源

人才培养

公司围绕 “变革、转型、融合、创新”的工作思路和经营管理工作重点,结合培训需求调研情况,充分利用内外部人才培训资源,努力构建学习型组织体系,不断提高培养的针对性和有效性,为公司年度经营目标实现提供保证。培训采用分级管理方式开展,由人力资源部和各部门分别负责组织实施。

行业知识、通用管理类知识培训

01. 行业知识培训 02. 管理类知识培训 03. 员工职业化训练 04. 跨部门、跨业务交流学习 05. 新员工入职培训

专业知识与岗位技能培训

01. 专项业务知识培训,与业务相关的知识、制度、操作流程内容。 02. 职业资格培训,以满足岗位任职资格要求和完成年度工作任务入手。

专项内部培训

国际贸易知识、法律风险及其防范、公文写作、会计从业人员继续教育、
信用保险培训、党员知识培训等。